توسعه یک مدل اقتصادی جهت تخصیص منابع در شرکت های چند پروژه ای
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد - دانشکده فنی
- نویسنده امید کاوندی
- استاد راهنما حسن خادمی زارع محمدعلی وحدت
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
در این پایان نامه تلاش بر این بوده تا با نگاهی نو به زمینه سود پروژه های مهندسی-ساخت و اجرا بپردازیم. تاکنون اکثر تلاش ها بر این بوده تا افزایش سود پروژه ها در کم کردن زمان پروژه، کم کردن هزینه ها و تغییر در محدوده تعریف شده برای پروژه دیده شود. اما پیمانکاران به جریان مالی در گردش پروژه ها نگاهی ویژه دارند و تلاش آنها افزایش سود به کمک درگیر کردن این جریان با پروژه های سود آور دیگر است، و حتی گاهی تحویل به موقع پروژه را فدای این هدف خود می کنند. ما تلاش کردیم تا با ادغام مفاهیم اقتصاد مهندسی و کنترل پروژه این نیاز را طوری پاسخ دهیم که اهداف پیمانکاران از مسیر اصلی پروژه دور نیافتد. برای این منظور ما مدلی اقتصادی طراحی کردیم که در آن سود پروژه اصلی و سود حاصل از پروژه های فرعی در هم ادغام شده به طوری که در مسیر حداکثر کردن سود کمترین خسارت به مبحث زمان پروژه وارد شود. با توجه به حجم زیاد متغییرها و محدودیت ها در پروژه های کلان جهت حل این مدل از الگوریتم ژنتیک کمک گرفته شده است و مدل در یک پروژه کلان به عنوان مطالعه موردی به کار گرفته شده است.
منابع مشابه
توسعه یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح جهت تخصیص کارکنان به موقعیت های شغلی
یکی از فعالیتهای مهم در حوزه منابع انسانی تخصیص مناسب کارکنان به موقعیتهای شغلی به منظور ارتقاء عملکرد سازمان است. در این مقاله، مسئله انتصاب کارکنان در یک شرکت تولیدی، با استفاده از یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح صفر و یک، که همزمان مهارتها، سطح رضایت و هزینههای آموزش کارکنان را در نظر میگیرد، فرموله شده است بنحوی که مناسبترین تطبیق بین داوطلبان و موقعیتهای شغلی موجود در سازمان ب...
متن کاملتوسعه یک مدل برنامه ریزی چند هدفه عدد صحیح جهت تخصیص کارکنان به موقعیت های شغلی
یکی از فعالیتهای مهم در حوزه منابع انسانی تخصیص مناسب کارکنان به موقعیتهای شغلی به منظور ارتقاء عملکرد سازمان است. در این مقاله، مسئله انتصاب کارکنان در یک شرکت تولیدی، با استفاده از یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح صفر و یک، که همزمان مهارتها، سطح رضایت و هزینههای آموزش کارکنان را در نظر میگیرد، فرموله شده است بنحوی که مناسبترین تطبیق بین داوطلبان و موقعیتهای شغلی موجود در سازمان ب...
متن کاملبهینه سازی تخصیص منابع به فعالیت های پروژه با استفاده از مدل دیاگرام منابع بحرانی
در فرایند برنامه ریزی و کنترل بهینه و موثر جهت مدیریت و رهبری یک پروژه همواره باید دقت نمود که به تمامی ابعاد پروژه توجه کافی مبذول گردد. شیوه های مرسوم برنامه ریزی و کنترل پروژه مانند CPM، PERT و سایر تکنیکهایی از این قبیل، معمولا روش هایی هستند که بر مبنای نامحدود بودن منابع در پروژه به کنترل زمان انجام فعالیت های پروژه پرداخته و شبکه های ایجاد شده بر مبنای تئوری حاصل از این روش ها، غ...
متن کاملیک مدل چند منطقه ای جهت توسعه بهینه سیستم تولید انرژی الکتریکی در شرایط رقابتی
در سالهای اخیر، تغییر ساختار و مدیریت غیر متمرکز سیستمهای انرژی بصورت حرکتی جدی در بسیاری از کشورها آغاز شده است و تجربیات گذشته در این زمینه نشان دهنده آن است که اکتفاء به ساز وکار بازار برای اطمینان از کـفایت تولید و عرضه انرژی در بلند مدت، فاقـد کـارآمدی لازم می باشد. لذا، مبحث برنامه ریزی جهت توسعه بهینه سیستم عرضه انرژی، از جمله مباحث اساسی در شرایط تجدید ساختار شده می باشد. برنامه ریزی ب...
متن کاملچالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملآسیب شناسی سازمانی شرکت های پروژه محور: موردکاوی شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران
در سالهـای اخیر به دلیل بروز تحریمهای اقتصادی و برخی مشکلات بودجهای دستگـاههای اجرایی کشـور، مبحث مدیریت تغییر در سازمانها و شرکتهای دولتی مورد توجه مدیران عالی قرارگرفته است. یکی از مهمترین گامهای اولیه در مدیریت تغییر، شناسایی عوامل اصلی ناکارآمدی وضعیت فعلی سازمان میباشد. در زمینه آسیبشناسی وضع موجود سازمانها؛ مدلها و الگوهای مختلفی ارایه شده است. این پژوهش به دنبال آن است تا با ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد - دانشکده فنی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023